Odzież robocza to niezwykle ważny element codziennej pracy na wielu stanowiskach. Lecz w czyjej gestii tak naprawdę leży zapewnienie odpowiedniego wyposażenia dla kadry pracowniczej? Wyjaśnienie tej kwestii okazuje się proste, choć niepozbawione niuansów.

Choć obowiązek noszenia hełmów na wydzielonym terenie, na którym wykonywane są wszelkiego typu roboty, jest dokładnie określony w polskim prawie — jego niedopełnienie grozi wysokim mandatem — regulacje te w żaden sposób nie precyzują kodu kolorystycznego, który panuje na większości placów budowy. 

Buty to jeden z podstawowych środków ochrony osobistej. Zabezpieczają one nasze stopy przed wszystkimi szkodliwymi czynnikami, z którymi możemy zetknąć się podczas pracy.

Każda praca ma inną specyfikę. Nawet w obrębie tego samego zakładu firmowego osoby zatrudnione mogą mieć do czynienia z różnymi czynnikami, wpływającymi na ich zdrowie. Kwestia zaopatrzenia pracowników w obuwie oraz odzież roboczą powinna więc zależeć od warunków, w których podejmują oni czynności służbowe.

Zasady BHP, do których muszą stosować się pracodawcy, zostały zdefiniowane w aktach prawnych. Mowa przede wszystkim o Kodeksie pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W tych dokumentach znajdują się między innymi wymogi związane z wyposażeniem środowiska pracy w materiały niezbędne do udzielania pierwszej pomocy.